NASpI e maternità insieme: la risposta diretta che cerchi
Sì, NASpI e indennità di maternità possono coesistere. Perdere il lavoro durante la gravidanza o il congedo non significa automaticamente perdere tutti i sussidi: la legge italiana prevede tutele specifiche che si applicano in sequenza o, in alcuni casi, in parallelo. Il punto chiave è sapere quale istituto si applica prima, quale dopo, e in quale momento si sovrappongono.
La risposta pratica, senza giri di parole: se il rapporto di lavoro finisce prima dell'inizio del congedo obbligatorio, scatta la NASpI — calcolata sulla retribuzione degli ultimi quattro anni — e l'indennità di maternità viene poi erogata dall'INPS nel momento in cui inizia il periodo tutelato. Se invece il licenziamento avviene durante la maternità, si apre un regime di protezione aggiuntivo. Per capire tutti i dettagli del meccanismo, la guida completa su NASpI e Maternità: Cosa Spetta, Come si Calcolano e Come Non Perdere i Diritti è il riferimento più completo da tenere aperto mentre leggi.
Quando la NASpI sostituisce temporaneamente l'indennità di maternità
Immagina questa situazione concreta: Marta lavora con un contratto a tempo determinato. Il contratto scade a gennaio, il congedo obbligatorio sarebbe dovuto iniziare a marzo. In questo caso, Marta ha diritto alla NASpI da gennaio a marzo, e da marzo in poi l'INPS le riconosce l'indennità di maternità in sostituzione della NASpI — non in aggiunta.
Il principio è chiaro: i due istituti non si cumulano nello stesso periodo, ma si alternano seguendo l'ordine temporale degli eventi. La NASpI copre il periodo di disoccupazione pre-congedo; l'indennità di maternità subentra quando inizia la tutela obbligatoria.
Il calcolo della NASpI nel periodo pre-maternità
La NASpI viene calcolata sul 75% della retribuzione media mensile degli ultimi quattro anni, fino a una soglia di circa 1.352 euro (soglia 2024). Se la retribuzione media supera questo tetto, si aggiunge il 25% della parte eccedente, con un massimale mensile di circa 1.550 euro lordi. La durata massima è pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni: se hai lavorato 104 settimane, prendi la NASpI per 52 settimane.
Nota bene: se la NASpI si interrompe perché inizia il congedo di maternità, il contatore non si azzera. Le settimane residue di NASpI vengono "congelate" e riprendono al termine del congedo. Non perdi niente — ma devi presentare una nuova comunicazione all'INPS alla ripresa.
I contributi figurativi della maternità e il requisito delle 13 settimane NASpI
Uno dei dubbi più frequenti riguarda i requisiti contributivi: cosa succede se, tra la gravidanza e il congedo, le settimane lavorate sembrano poche? Qui entra in gioco uno dei meccanismi più utili e meno conosciuti: i contributi figurativi.
Durante il congedo obbligatorio di maternità (i cinque mesi canonici, più eventuali estensioni), l'INPS accredita contributi figurativi che valgono a tutti gli effetti per il calcolo della NASpI. Questo significa che quei mesi non "scompaiono" ai fini del requisito delle 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti la cessazione del rapporto.
Esempio numerico: il caso della lavoratrice con pochi mesi di contributi
Giulia ha lavorato 10 settimane effettive prima che il contratto a termine scadesse. Ha poi fruito di 20 settimane di congedo obbligatorio (5 mesi). Le settimane figurative di maternità contribuiscono al raggiungimento del requisito minimo: Giulia supera abbondantemente le 13 settimane necessarie e ha diritto alla NASpI al termine del congedo.
Se invece il contratto fosse scaduto prima del congedo e Giulia avesse meno di 13 settimane contributive totali (effettive + figurative), la domanda NASpI verrebbe respinta. Per capire in anticipo se sei a rischio, vale la pena leggere perché l'INPS respinge la domanda NASpI: i motivi più frequenti sono spesso evitabili con un controllo preventivo.
Dimissioni volontarie durante la gravidanza: il caso in cui la NASpI è comunque accessibile
Regola generale: chi si dimette volontariamente non ha diritto alla NASpI. Ma la maternità è un'eccezione importante, e ignorarla è uno degli errori più costosi che una lavoratrice possa fare.
Se ti dimetti durante il periodo di gravidanza o nei primi tre anni di vita del bambino, le dimissioni sono considerate giusta causa ai fini della NASpI — a condizione che vengano convalidate dalla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL) o sottoscritte presso la sede sindacale. Questo passaggio di convalida non è facoltativo: senza di esso, le dimissioni restano "ordinarie" e il diritto alla NASpI svanisce.
La procedura corretta per non perdere il diritto
La procedura telematica standard delle dimissioni volontarie prevede l'utilizzo del portale del Ministero del Lavoro. Ma per le lavoratrici madri nel periodo tutelato, la convalida avviene in sede protetta. Non è una formalità: è il passaggio che trasforma le dimissioni da "scelta volontaria" a "recesso per giusta causa", aprendo la strada alla NASpI. Se stai valutando questa opzione, leggi prima come funzionano le dimissioni volontarie con la procedura telematica obbligatoria per non fare passi falsi.
Un dettaglio spesso sottovalutato: anche in caso di risoluzione consensuale del rapporto durante la maternità, se avviene in sede protetta (es. presso la DTL o un sindacato), il diritto alla NASpI è salvaguardato. Non è necessario essere licenziate: basta che l'accordo sia formalizzato nel modo corretto.
NASpI a termine e rientro al lavoro dopo il congedo: cosa cambia nel 2025
Una delle domande più pratiche che le neo-mamme si pongono è: se ricomincio a lavorare dopo la NASpI e poi perdo di nuovo il lavoro, posso chiedere una nuova NASpI? La risposta è sì — ma con alcune condizioni.
La NASpI viene ricalcolata sulla base delle settimane contributive non ancora "consumate" nei periodi precedenti, sottraendo quelle già indennizzate. Il sistema è cumulativo e progressivo: non si reimposta da zero. Questo significa che, se hai già utilizzato 20 settimane di NASpI in un episodio precedente, le settimane disponibili per un eventuale nuovo accesso saranno ridotte di conseguenza.
Il meccanismo di riduzione progressiva dell'importo
Dal quarto mese di fruizione, la NASpI si riduce del 3% ogni mese. Dopo 12 mesi di erogazione, l'importo mensile sarà sceso del 27% rispetto al valore iniziale. Questo rende strategico — quando possibile — tornare al lavoro prima piuttosto che dopo, per "congelare" la NASpI residua e ricominciare con un importo più alto al prossimo accesso. Per approfondire tutti i requisiti aggiornati, la guida su NASpI 2025 contiene le soglie, i massimali e le regole di calcolo aggiornate.
Se invece il tuo contratto era a termine e ti chiedi se i requisiti si applicano allo stesso modo, la risposta è sostanzialmente sì — ma con qualche sfumatura che vale la pena verificare nella guida dedicata ai requisiti NASpI per contratti a tempo determinato.
Gli errori più comuni nella gestione di NASpI e maternità (e come evitarli)
L'esperienza pratica mostra che la maggior parte delle lavoratrici che perde diritti in questa situazione non lo fa per ignoranza totale, ma per piccoli errori procedurali o tempistiche sbagliate. Ecco i più frequenti.
1. Presentare la domanda NASpI fuori termine
La domanda NASpI va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Se nel frattempo inizia il congedo obbligatorio, il termine si sospende e riprende al termine del congedo. Ma se non si conosce questa regola, si rischia di presentare la domanda in ritardo e perdere le settimane iniziali di indennizzo — che non vengono recuperate retroattivamente.
2. Non comunicare all'INPS l'inizio del congedo durante la NASpI
Se stai già percependo la NASpI e inizi il congedo obbligatorio, devi comunicarlo all'INPS. La NASpI si sospende automaticamente, ma la comunicazione è a carico tua. Dimenticarla può generare richieste di restituzione di somme percepite indebitamente — una situazione spiacevole e del tutto evitabile.
3. Confondere congedo obbligatorio e congedo parentale
Il congedo obbligatorio (i 5 mesi) e il congedo parentale facoltativo seguono regole diverse sia per la retribuzione (80% vs 30% dell'indennità) sia per l'interazione con la NASpI. Mescolare i due concetti porta a calcoli sbagliati e aspettative errate sull'importo che si riceverà.
4. Non verificare i contributi figurativi accreditati
I contributi figurativi non appaiono automaticamente nella busta paga perché non sei al lavoro — compaiono nell'estratto conto INPS. Verificarlo sul portale MyINPS prima di presentare la domanda NASpI ti permette di sapere in anticipo se hai i requisiti, senza sorprese al momento della domanda.
Se vuoi capire quando arriverà il primo pagamento dopo aver fatto tutto correttamente, la guida su quando arriva il primo pagamento NASpI chiarisce tempi medi, cause di ritardo e cosa fare se l'accredito tarda.
Approfondisci sul canale dedicato a NASpI e ammortizzatori
NASpI e maternità sono due istituti che, gestiti nel modo corretto, si integrano senza lasciare buchi di reddito. La chiave è conoscere l'ordine degli eventi, rispettare le scadenze e non dare nulla per scontato — soprattutto sui contributi figurativi e sulla convalida delle dimissioni.
Se la tua situazione ha sfumature particolari (contratto a termine, part-time, più datori di lavoro nell'ultimo quadriennio), trovi tutti gli approfondimenti nel canale dedicato a NASpI, disoccupazione e ammortizzatori sociali, dove puoi seguire anche i prossimi aggiornamenti normativi e i nuovi esempi pratici.
