Cos'è la NASpI e perché i pagamenti sono il nodo pratico che conta davvero
La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è l'indennità di disoccupazione erogata dall'INPS ai lavoratori dipendenti che perdono involontariamente il lavoro. Non è un bonus discrezionale: è un diritto, costruito nel tempo con i contributi versati durante il rapporto di lavoro.
Sapere che esiste è il primo passo. Sapere quando arriva il primo pagamento, quanto ti verrà accreditato e per quante mensilità è quello che ti permette di pianificare concretamente i mesi successivi alla perdita del lavoro. Questo è l'obiettivo di questa guida: darti prima le risposte pratiche, poi la normativa che le sorregge.
In sintesi rapida: il primo pagamento NASpI arriva in media entro 30-60 giorni dalla presentazione della domanda. L'importo mensile dipende dalla tua retribuzione media degli ultimi 4 anni. La durata massima è pari alla metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni, fino a un tetto di 24 mesi.
---Chi ha diritto alla NASpI: i requisiti in 3 punti
Prima di parlare di pagamenti, è indispensabile verificare di avere i requisiti. Senza di essi, la domanda viene respinta e il pagamento non parte mai.
I tre requisiti fondamentali
- Stato di disoccupazione involontario: licenziamento (per qualsiasi causale, compreso giustificato motivo oggettivo), scadenza di un contratto a termine, risoluzione consensuale in sede protetta, dimissioni per giusta causa. Le dimissioni volontarie ordinarie escludono dalla NASpI, salvo eccezioni specifiche. Se stai valutando di dimetterti, leggi prima la nostra guida completa sulle dimissioni volontarie per capire in quali casi mantieni il diritto all'indennità.
- 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni prima della fine del rapporto. Non è richiesta continuità: si sommano tutti i periodi contributivi utili.
- 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti la disoccupazione (requisito che vale dal 2022 in avanti per chi ha già usufruito di precedenti NASpI).
⚠️ Attenzione ai contratti a termine: anche chi lavora con contratto a tempo determinato ha diritto alla NASpI alla scadenza, se matura i requisiti contributivi. Non è un diritto riservato solo ai licenziati a tempo indeterminato.
Chi è escluso
- Lavoratori autonomi, parasubordinati, liberi professionisti (per loro esistono altri strumenti)
- Dipendenti pubblici a tempo indeterminato (hanno tutele specifiche del comparto pubblico)
- Chi si dimette senza giusta causa (salvo casi particolari: maternità, grave inadempimento del datore, ecc.)
- Chi raggiunge i requisiti per la pensione durante il periodo di fruizione
Come si calcola l'importo NASpI: la formula con un esempio numerico
L'importo della NASpI non è fisso: dipende dalla tua retribuzione imponibile degli ultimi 4 anni. Ecco la formula ufficiale INPS, tradotta in linguaggio comprensibile.
La formula base
- Si calcola la retribuzione media mensile imponibile degli ultimi 4 anni (compresi ratei di tredicesima e quattordicesima).
- Se questa media è inferiore o uguale a una soglia INPS (aggiornata ogni anno — nel 2024 è pari a circa 1.425 €/mese), la NASpI è pari al 75% di quella media.
- Se la media supera quella soglia, si aggiunge al 75% il 25% della parte eccedente, fino a un importo massimo mensile (nel 2024: circa 1.550 €/mese lordi).
Esempio pratico
Supponiamo che Marco abbia avuto negli ultimi 4 anni una retribuzione media imponibile di 1.800 € mensili.
- Soglia INPS 2024: 1.425 €
- 75% di 1.425 € = 1.068,75 €
- Eccedenza: 1.800 − 1.425 = 375 €
- 25% di 375 € = 93,75 €
- NASpI lorda mensile = 1.068,75 + 93,75 = 1.162,50 €
Da questo importo lordo vengono detratte le ritenute fiscali (IRPEF), calcolate sulla base del reddito complessivo dell'anno. Nella pratica, il netto percepito è sensibilmente inferiore alla cifra lorda.
La riduzione progressiva dal 6° mese
Attenzione: l'importo non rimane costante per tutta la durata. A partire dal primo giorno del quarto mese di fruizione (cioè dal 91° giorno), la NASpI si riduce del 3% ogni mese. Chi percepisce la NASpI per 18 o 24 mesi vedrà l'importo ridursi significativamente negli ultimi mesi.
Riprendendo l'esempio di Marco: se percepisce 1.162,50 € al 3° mese, al 6° mese avrà già subito una prima riduzione del 9% circa, scendendo intorno a 1.058 € lordi.
---NASpI pagamenti: quando arriva il primo accredito
Questa è la domanda che tutti si pongono nei giorni successivi alla perdita del lavoro. La risposta dipende da tre variabili: quando hai presentato la domanda, quando l'INPS la processa, e se ci sono periodi di carenza da rispettare.
La regola dei 68 giorni di carenza
La NASpI non parte dall'inizio della disoccupazione se il rapporto di lavoro si è concluso con un licenziamento che prevedeva un'indennità sostitutiva del preavviso. In quel caso, i pagamenti iniziano solo dopo il numero di giorni corrispondente al preavviso non lavorato.
Se invece hai lavorato fino all'ultimo giorno (preavviso lavorato o contratto a termine scaduto), la NASpI decorre dall'ottavo giorno successivo alla fine del rapporto.
Tempi medi di erogazione del primo pagamento
- Domanda presentata entro 8 giorni dalla fine del rapporto: la NASpI decorre dall'ottavo giorno; il primo pagamento arriva solitamente entro 30-45 giorni dalla domanda.
- Domanda presentata dopo l'8° giorno e entro 68 giorni: la NASpI decorre dal giorno successivo alla presentazione della domanda; i tempi restano simili.
- Domanda presentata oltre i 68 giorni: la NASpI decorre dal giorno della domanda e si perdono i giorni precedenti. Questo è uno degli errori più costosi in assoluto — non rimandare.
⚠️ La domanda va presentata entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro, pena la perdita del diritto per i giorni trascorsi. Non aspettare che il datore ti "mandi le carte": puoi presentarla tu stesso sul sito INPS con SPID, tramite patronato o CAF.
Come viene pagata
L'INPS accredita la NASpI direttamente sul conto corrente, sul libretto postale o sulla carta prepagata indicati nella domanda. Non esiste la riscossione allo sportello. Se hai un pignoramento in corso, sono previste regole specifiche sulla quota pignorabile.
---Durata della NASpI: per quante mensilità viene pagata
La durata della NASpI è proporzionale alla storia contributiva del lavoratore, con un tetto massimo.
La formula della durata
Durata NASpI = settimane contributive negli ultimi 4 anni ÷ 2
Il massimo è 24 mesi (104 settimane), raggiunto se negli ultimi 4 anni hai lavorato ininterrottamente (208 settimane o più).
Esempi pratici di durata
| Settimane contributive ultimi 4 anni | Durata NASpI |
|---|---|
| 13 settimane (minimo) | ~3 mesi |
| 52 settimane (1 anno) | ~6 mesi |
| 104 settimane (2 anni) | ~12 mesi |
| 156 settimane (3 anni) | ~18 mesi |
| 208+ settimane (4 anni interi) | 24 mesi (max) |
Chi ha avuto una storia lavorativa discontinua — periodi part-time, contratti a termine alternati a pause, congedi parentali — potrebbe avere una durata NASpI più breve di quanto si aspetti. Calcola preventivamente le tue settimane contributive sul sito INPS prima ancora di perdere il lavoro, se possibile.
Nota: se durante il periodo di fruizione della NASpI percepisci il congedo parentale, i giorni di congedo non interrompono la NASpI ma si sommano, allungando il periodo complessivo.
---Cosa succede ai pagamenti se ricominci a lavorare
Questo è il punto dove più persone perdono denaro per disinformazione. Le regole su cosa succede alla NASpI quando trovi un nuovo lavoro sono precise — e conviene conoscerle prima, non dopo.
Lavoro a tempo indeterminato
La NASpI si estingue automaticamente dal primo giorno del nuovo rapporto. Non devi fare nulla di speciale, ma devi comunicare all'INPS entro 30 giorni l'avvio del nuovo lavoro (pena la ripetizione delle somme percepite in più).
Lavoro a tempo determinato o part-time
Le regole sono più favorevoli:
- Se il reddito annuo previsto è inferiore a 8.145 € lordi (soglia 2024), la NASpI è compatibile con il nuovo lavoro: puoi cumulare i due redditi, ma devi comunicare all'INPS entro 30 giorni. L'importo NASpI viene ridotto dell'80% del reddito previsto.
- Se il reddito supera quella soglia, la NASpI viene sospesa per la durata del contratto (e riprende alla scadenza).
Lavoro autonomo
Se apri una partita IVA o inizi un'attività autonoma, la NASpI è compatibile se il reddito annuo previsto rimane sotto i 4.800 € lordi. Sopra quella soglia, la NASpI cessa. Anche qui: comunicazione obbligatoria entro 30 giorni dall'avvio dell'attività.
La comunicazione tardiva è uno degli errori più frequenti — e costringe a restituire mesi di indennità. Non aspettare che l'INPS ti contatti: agisci prima.
---Perché non tutti i problemi con la NASpI sono uguali: casi speciali
Esiste una casistica di situazioni che generano confusione e, spesso, perdita di diritti. Ecco le principali.
Dimissioni durante il periodo di maternità o paternità
Le dimissioni presentate entro il primo anno di vita del figlio danno diritto alla NASpI, anche se si tratta di dimissioni volontarie. È una delle eccezioni principali alla regola generale.
Risoluzione consensuale
La risoluzione consensuale dà diritto alla NASpI solo se avviene in sede protetta (ITL - Ispettorato Territoriale del Lavoro) o nell'ambito di procedure di conciliazione obbligatoria (nei licenziamenti per GMO con più di 15 dipendenti). Una risoluzione consensuale "informale" non dà accesso alla NASpI.
Mancata comunicazione del licenziamento
Se il datore non ha comunicato all'INPS la cessazione del rapporto (o l'ha comunicata in ritardo), la domanda NASpI può comunque essere presentata allegando la documentazione della cessazione. Non bloccarti in attesa della "burocrazia del datore".
Fine rapporto e TFR
Il TFR non interferisce con la NASpI: puoi percepirle entrambi. Se non sai come calcolare quanto TFR ti spetta a fine rapporto, la nostra guida sul TFR ti spiega tutto voce per voce, con calcolo numerico incluso. Allo stesso modo, capire la tua busta paga e le voci imponibili degli ultimi anni è fondamentale per stimare correttamente l'importo NASpI che ti spetterà.
---NASpI e obblighi del beneficiario: cosa devi fare mentre la percepisci
Percepire la NASpI non è passivo. Ci sono obblighi precisi — e violarli significa rischiare la decadenza del diritto, cioè la perdita di tutti i pagamenti futuri.
Gli obblighi principali
- Dichiarazione di disponibilità al lavoro (DID): va presentata all'INPS al momento della domanda e rinnovata. È il punto di partenza per la presa in carico dal Centro per l'Impiego.
- Patto di servizio personalizzato: entro 15 giorni dalla DID, devi recarti al Centro per l'Impiego della tua provincia per stipulare il patto. Se non lo fai, la NASpI viene sospesa.
- Partecipazione alle iniziative di politica attiva: se il Centro per l'Impiego ti propone corsi di formazione, tirocini o offerte di lavoro "congrue", rifiutarle senza motivazione può portare alla decadenza della NASpI.
- Comunicazione di variazioni: nuovo lavoro, redditi da lavoro autonomo, pensione, malattia prolungata — ogni variazione va comunicata entro i termini previsti.
In pratica: presenta la domanda INPS + vai al Centro per l'Impiego entro 15 giorni + comunicare tempestivamente qualsiasi cambiamento. Questi tre passaggi coprono il 95% degli obblighi pratici.
---FAQ: le domande vere che si pone chi sta per presentare domanda NASpI
Le norme sulla NASpI cambiano spesso: questa guida è aggiornata?
Le regole strutturali della NASpI (decreto legislativo 22/2015) sono stabili dal 2015. Gli aggiornamenti annuali riguardano principalmente le soglie di calcolo dell'importo e i massimali mensili, che vengono rivalutati ogni anno dall'INPS con apposita circolare. In questa guida indichiamo sempre l'anno di riferimento delle cifre usate negli esempi (2024). Per i valori aggiornati all'anno corrente, verifica sempre la circolare INPS più recente o il sito ufficiale.
Quanto tempo ho per presentare la domanda NASpI?
Hai 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. Se presenti la domanda oltre questo termine, non perdi il diritto alla NASpI, ma perdi i giorni trascorsi: la decorrenza parte dalla data della domanda, non dalla fine del rapporto. Ogni giorno di ritardo è un giorno di NASpI non percepita. Presentare la domanda entro l'8° giorno ti permette di recuperare anche i primi 7 giorni. Agisci appena puoi.
Posso lavorare part-time mentre percepisco la NASpI?
Sì, a determinate condizioni. Se il reddito annuo previsto dal nuovo lavoro part-time è inferiore a 8.145 € lordi (2024), puoi cumulare NASpI e stipendio. La NASpI viene ridotta dell'80% del reddito proporzionato alle giornate lavorate. Devi comunicare all'INPS l'avvio del nuovo lavoro entro 30 giorni, specificando il reddito previsto. Se non lo fai, rischi di dover restituire le somme percepite.
Il mio caso è complicato (contratti misti, periodi all'estero, lavoro stagionale): ho diritto alla NASpI?
La NASpI considera i contributi versati in Italia nell'ultimo quadriennio. I periodi lavorati in altri Paesi UE possono essere totalizzati grazie ai regolamenti europei, ma solo se hai anche contributi italiani recenti. Per storie contributive miste (lavoro dipendente + partita IVA alternati, stagionale, lavoro estero), la verifica deve essere fatta sull'estratto conto INPS prima di presentare la domanda — altrimenti rischi un rigetto. Per questi casi, un patronato o un consulente del lavoro può fare la differenza.
Cosa succede se l'INPS non paga o paga in ritardo?
Se la domanda è stata accettata ma il pagamento non arriva entro 60 giorni, il primo passo è verificare il fascicolo previdenziale online (MyINPS) per controllare lo stato della pratica. Se ci sono anomalie (IBAN errato, dati mancanti, richiesta di documentazione integrativa), la piattaforma lo segnala. In caso di silenzio totale oltre i 30 giorni dal completamento della pratica, è possibile presentare un atto di sollecito formale all'INPS via PEC o tramite patronato.
Posso fare ricorso se la domanda NASpI viene respinta?
Sì. Hai 90 giorni dalla notifica del provvedimento di rigetto per presentare ricorso amministrativo al Comitato Provinciale INPS — senza necessità di un avvocato. Se il ricorso amministrativo viene respinto, puoi rivolgerti al giudice del lavoro entro i termini di prescrizione. In molti casi di rigetto per mancanza del requisito contributivo, vale la pena fare verificare l'estratto conto da un patronato prima di ricorrere: a volte mancano semplicemente dei versamenti non registrati.
Se percepisco la NASpI devo fare la dichiarazione dei redditi?
La NASpI è soggetta a IRPEF ed è considerata reddito ai fini fiscali. Tuttavia, l'INPS opera direttamente le ritenute alla fonte. Se nell'anno hai percepito solo NASpI, in molti casi non sei obbligato a presentare la dichiarazione (il CU rilasciato dall'INPS è sufficiente). Se hai avuto altri redditi in quello stesso anno, la NASpI si cumula con essi per determinare l'aliquota IRPEF applicabile. Per valutare se e come presentare la dichiarazione, la verifica con un CAF è gratuita e ti mette al riparo da brutte sorprese.
La NASpI si perde se mi sposo o se cambio comune di residenza?
No. Lo stato civile e la residenza non influiscono sul diritto alla NASpI. L'unica variazione da comunicare all'INPS è quella del conto corrente o delle coordinate di pagamento, per garantire la corretta erogazione degli accrediti.
---Non lasciare niente sul tavolo: il tuo prossimo passo concreto
Perdere il lavoro è già abbastanza difficile di suo. Non capire cosa ti spetta — o perdere mesi di NASpI per un ritardo nella domanda o una comunicazione mancata — è qualcosa che si può evitare con le informazioni giuste al momento giusto.
Su LavorareBene.it affrontiamo ogni aspetto del lavoro dipendente con lo stesso approccio: prima la risposta pratica, poi la norma. Senza gergo, senza allarmismi, sempre con un esempio numerico reale accanto alla teoria.
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